animateMainmenucolor
activeMenucolor

Вакансии

Нашли вакансию мечты? Прочтите наши советы, как обезопасить себя при устройстве на работу!

Рассмотрим несколько наиболее важных правовых аспектов, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

1. Узнайте как можно больше о работодателе

Используйте все имеющиеся возможности в получении информации о будущем работодателе. Прежде чем подписать трудовой договор, узнайте, существует ли такое юридическое лицо (сведения о зарегистрированных юридических лицах и ИП можно найти на сайте ФНС), имеет ли компания свой сайт, а главное – уточните, не входит ли данная компания в списки так называемых «черных» работодателей, изучите отзывы посетителей сайтов о деятельности данной компании.

2. Проговорите всё до мельчайших подробностей.

При переговорах с работодателем подробно расспросите об условиях работы и оплаты труда, обговорите важные для Вас моменты.

Уточните у него следующие моменты:

  • в какой организационно-правовой форме существует работодатель (будет замечательно, если Вы сможете увидеть свидетельство о регистрации в качестве юридического лица или ИП);
  • в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным;
  • уточните непосредственное место Вашей работы;
  • на какую должность Вас принимают, и что будет входить в круг Ваших обязанностей;
  • какие социальные гарантии будут Вам предоставлены;
  • каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть (отдельно уточнить, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре).

Попросите образец трудового договора, чтобы Вы могли внимательно прочитать его в более спокойной обстановке и при необходимости внести некоторые коррективы или вовсе отказаться его подписывать. Условия, озвученные в устной беседе, должны совпадать с теми, что прописаны в договоре.

3. Оформите трудовой договор

Трудовой договор для работника играет большую роль. Он обязательно должен составляться в письменной форме в двух экземплярах в течение 3 дней с начала Вашей деятельности. В случае возникновения каких-либо проблем с работодателем Вам придется доказывать факт осуществления трудовой деятельности.

Если работодатель по тем или иным причинам не оформляет с Вами трудовой договор – это веская причина потребовать его подписания или просто уйти от такого работодателя. И еще: внесение записи в трудовую книжку и подписание трудового договора – это не одно и то же. В трудовой книжке не прописывают условия осуществления трудовой деятельности или размер заработной платы.

4. Выбирайте «белую зарплатую»

Сейчас очень распространен вариант, когда «на бумаге» значится одна сумма оплаты труда работника, а фактически зарплата выплачивается в совсем ином размере. Конечно, Вы сами выбираете приемлемый для себя вариант, но мы хотим напомнить о минусах «серой» зарплаты.

В случае невыплаты работодателем заработной платы Вы сможете потребовать у него выплаты только официальной ее части. Пример: работник обращается с иском в суд, при этом никаких письменных доказательств того, что заработная плата выплачивалась в другом, более высоком размере, у него нет. Суд не примет во внимание устные доводы, одних свидетельских показаний коллег будет недостаточно.

Поэтому, если Вы согласились с наличием «серой» части зарплаты – советуем собирать письменные доказательства ее наличия (это может быть даже переписка по электронной почте с бухгалтером).

5. Испытательный срок

Нередки случаи, когда работодатель увольняет работника в течение испытательного срока, предупредив за три дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Но, во-первых, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока запрещено статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Во-вторых, определите с работодателем минимально и максимально допустимую продолжительность испытательного срока. Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два. В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца (исключение составляют государственные гражданские служащие и руководители разных уровней).

Если же Вас уволили в связи с непрохождением испытательного срока, то Вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца со дня вынесения приказа о Вашем увольнении. Работодатель обязан предоставить письменные доказательства того, что Вы не справились с выполнением своих трудовых обязанностей.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика