animateMainmenucolor
activeMenucolor

В Трудовом кодексе появилось положение о запрете заемного труда

В Трудовом кодексе появилось положение о запрете заемного труда, то есть труда, который работник осуществляет по распоряжению работодателя, но в интересах, под управлением и контролем другого лица (так называемый аутстаффинг). Запрет не абсолютный, исключения сделаны для частных кадровых агентств, прошедших аккредитацию, а также для обычных компаний в особых ситуациях: например, если компания временно направляет своих сотрудников с их согласия на работу к аффилированной ей организации (ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» в новой редакции).

В этих целях обязательно нужно заключить договор о предоставлении персонала. И наоборот, предусмотрены случаи, когда аутстаффинг не допускается даже в таких исключительных случаях.

В частности, для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, выполнения работ при простое, замены работников, приостановивших работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней и т.д. Все эти нововведения начнут применяться с 1 января 2016 года.

Мы в социальных сетях

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика