animateMainmenucolor
activeMenucolor

Правомерно ли уменьшение зарплаты во время испытательного срока?

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия лица поручаемой ему работе. Поэтому условие о нем может быть предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора с работником.

В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из указанных норм закона, можно сделать такой вывод. Установление в трудовом договоре более низкой оплаты работы на испытательном сроке по сравнению с зарплатой, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

Однако оспаривать неправомерность действий работодателя в этом случае нежелательно, поскольку доказать умышленное занижение зарплаты на испытательном сроке практически невозможно в силу сложности сбора доказательственной базы.

Мы в социальных сетях

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика