animateMainmenucolor
activeMenucolor

Испытательный срок при приеме на работу: правовые особенности

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу – явление распространенное. И часто, к сожалению, встречаются работодатели, которые и услугами работника воспользуются и при своих деньгах останутся. Как не попасть впросак при устройстве на работу с испытательным сроком, мы сейчас и расскажем.

Что гласит Трудовой Кодекс

В соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ, работодатель и работник могут обусловить в трудовом договоре испытание при приеме на работу. Такое испытание устанавливается с целью проверки знаний, умений, практических навыков работников и его соответствия поручаемой работе.

Трудовой договор с испытательным сроком является заключенным только тогда, когда условие об испытательном сроке прямо зафиксировано в его тексте. Если же такое условие в трудовом договоре отсутствует, это равносильно тому, что человек принят на работу без испытания.

Статус работника на время испытательного срока

Во время испытательного срока соискатель имеет полноценный статус работника фирмы. На него, как и на всех остальных, распространяются ТК РФ, иные законы и нормативные правовое акты, приказы предприятия. Он имеет трудовую книжку, его рабочий день длится наравне с другими работниками. Кроме этого, он имеет все гарантии, установленные действующим трудовым законодательством России.

Период испытательного срока

Время испытательного срока составляет до трех месяцев. Для кандидатов на должность руководителя организации, подразделения, его заместителя, главного бухгалтера максимальный период испытательного срока не должен превышать шести месяцев, если другое не предусмотрено федеральным законом. Если же, трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок в две недели является максимальным.

В срок испытания не засчитывается то время, когда работник отсутствовал на рабочем месте по временной нетрудоспособности или по другим основаниям.

Категории работников, освобождаемых от испытательного срока

Но испытательный срок может применяться не ко всем категориям работников. Среди них:

  • лица, принятые на работу по конкурсу;
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • лица, поступающие на работу после окончания высшего или другого учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию на протяжении 1-го года со дня завершения обучения в нём;
  • лица, которых избрали на выборную должность на оплачиваемую работу (например, руководитель общественного объединения, работающий по трудовой книжке и избранный на должность членами этого объединения);
  • некоторые другие категории работников указанные в ТК РФ, иных федеральных законах, коллективных договорах.

Окончание испытательного срока

В соответствии с нормами статьи 71 ТК РФ, работодатель имеет полное право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с трудящимся. Но работодатель обязан уведомить его письменно о своем решении за три дня с указанием причин, которые послужили основанием к признанию трудящегося не выдержавшим испытание. Имейте ввиду, что при таком результате испытания трудовой договор расторгается без согласия и учета мнения соответствующего профсоюза, а также без выплаты выходного пособия.

В свою очередь, если работник не согласен с увольнением, то он вправе обжаловать данное решение работодателя в суде.

Мы в социальных сетях

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика