animateMainmenucolor
activeMenucolor

Как закрыть простое обособленное подразделение компании?

В конце года многие владельцы бизнеса анализируют, как работало подразделение предприятия, и приходят к выводу, что его нужно закрыть. Набор этапов закрытия обособленного подразделения зависит от того, чем оно занималось. Для простых подразделений существует одна процедура, для филиалов и представительств – другая. Сегодня мы рассмотрим, как закрыть простые подразделения – офисы, склады и т. п.

К простым подразделениям относятся офисы компании, склады, палатки для торговли и т. п.

Консультация юриста - что нужно, чтобы закрыть простое обособленное подразделение компании:

1. Принять решение о закрытии.

В законе не сказано, в чьей компетенции этот вопрос. Если в уставе также нет особых оговорок, обычно такое решение принимает директор и утверждает приказом. Также в приказе перечисляют комплекс необходимых мер.

2. Провести подготовку к прекращению работы – распорядиться имуществом, расформировать штат. Проводят опись активов подразделения и передают имущество основной компании. Если у подразделения были собственные договоры с контрагентами, такие сделки завершают по общим правилам (например, расторгают аренду). Рабочие места ликвидируют, сотрудников переводят на другие должности или увольняют по ч. 4 ст. 81 ТК РФ.

3. Известить налоговую, что подразделение закрыли. Это делают в течение трех дней после того, как ликвидируют рабочие места. Местная ИФНС снимет подразделение с учета (абз. 3 п. 5 ст. 84 НК РФ).

по материалам lawyercom.ru

Мы в социальных сетях

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика