animateMainmenucolor
activeMenucolor

В Трудовом кодексе появится новое основание для увольнения работников

Вскоре каждый работодатель сможет заставить своих работников проходить медицинское освидетельствование, а в случае отказа – увольнять. Законопроект с такими нормами внесет на рассмотрение в Госдуму.

Если работодатель посчитает, что сотрудник его компании находится на рабочем месте в состоянии опьянения, он сможет отправить его для прохождения медицинского освидетельствования. Для этого будут разработаны специальные бланки – направления, куда будет вписываться дата и время вручения. При этом пройти обследование работник должен в течение двух часов с момента, как получил направление.

Если опьянение подтвердится или работник откажется от прохождения медэкспертизы, работодатель будет иметь право его уволить по новой статье 193.1 «Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» Трудового кодекса.

Также увольнение будет грозить и тем, кто появится в нетрезвом виде на работе во внерабочее время. Сейчас работодатель не может уволить работника, если его состояние опьянения выявлено до начала рабочего времени или после его окончания.

Мы в социальных сетях

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика