animateMainmenucolor
activeMenucolor

Оплата работы в выходной день

Право работающего человека поспать в выходной или праздничный день подольше и не думать о делах предприятия защищает Трудовой кодекс, статья 113. Она позволяет работодателю тревожить сотрудников лишь в экстраординарных случаях:

  • Проведение мероприятий по предупреждению или нивелированию последствий аварий и катастроф.
  • Осуществление мер для предотвращения несчастья и материального ущерба.
  • Работы в связи с объявлением военного положения или ЧС, в том числе и стихийного бедствия.
  • С согласия самих сотрудников, по письменному приказу руководителя.

Но даже в этом случае есть категории работников, которые могут не переживать, что их выходные планы будут нарушены. Ни при каких условиях работодатель не сможет призвать к неурочной работе беременных (ст. 259 ТК) и несовершеннолетних (ст. 268 ТК), даже если они изъявили готовность приступить к своим обязанностям в любое время.

Для того, чтобы иметь возможность встретиться с членами коллектива в дни отдыха, нужно не просто найти вескую причину, но и получить положительный ответ от каждого из приглашенных на работу в выходные и праздничные дни, заверенный его подписью.

Помочь договориться с работником о непредвиденном выходе на работу призвана норма статьи 153 ТК. Именно она устанавливает минимальные финансовые гарантии для сознательных и безотказных сотрудников. Закон говорит, что оплата работы в выходные дни не будет меньше двойного размера от обычной для конкретного предприятия ставки. Сам же размер этой ставки и метод ее расчета относится к прерогативе предприятия. Обычно эту методику разрабатывают и закрепляют в коллективном договоре, но можно это сделать и в отдельном приказе.

Минимальный размер доплаты за работу в праздники и выходные составит 100% от обычной ставки, указанной в трудовом договоре, ст. 153 ТК. Там же сказано, что работодатель вправе сам установить более высокую ставку. Способ оплаты напрямую зависит от выбранной системы начисления зарплаты.

Мы в социальных сетях

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика