animateMainmenucolor
activeMenucolor

Уведомление работников о ликвидации ИП

Как правильно уволить работников при ликвидации ИП?

При ликвидации ИП просто уволить из штата всех сотрудников не получится. Чтобы процесс ликвидации прошел быстро и без трудностей, индивидуальный предприниматель обязан соблюсти определенные требования закона.

По сути, весь процесс увольнения можно разделить на два основных этапа: уведомление работников о ликвидации ИП и, непосредственно, сама процедура увольнения. Рассмотрим их подробнее.

1. Уведомление работников о ликвидации ИП

Согласно Закону, работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения уведомить всех сотрудников, с кем был заключен трудовой договор, об увольнении в связи с ликвидацией ИП. Причем каждого сотрудника нужно уведомлять отдельно под его личную роспись.

Также предприниматель обязан в срок не позднее чем за 2 недели до начала процедуры увольнения в письменной форме известить органы службы занятостинаселения о предстоящем массовом увольнении (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

2. Увольнение работников

Данный этап включает в себя:

  • Создание приказов об увольнении на каждого работника, с кем был заключен трудовой договор;
  • Выплату компенсаций и выходных пособий, если эта обязанность со стороны работодателя отображена в трудовом договоре.

Имейте ввиду, что при ликвидации ИП увольнению подлежат все без исключения категории сотрудников, в том числе те, кто находится в отпуске или на больничном.

ВАЖНО! Увольнение работников при ликвидации ИП необходимо произвести до момента исключения индивидуального предпринимателя из ЕГРИП (единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей).

Мы в социальных сетях

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика